全校各单位：

结合本年度职称评审工作安排，我校研究决定启动2024年度教师申报教授职务代表性成果同行专家鉴定工作，具体事宜安排如下：

一、代表性成果外审范围

（一）基本要求

1、申报教授职称，实行代表性成果同行专家评价制度，送审材料包括5项受聘现职以来的代表性成果（包括职称资格条件中的论文、专著、教材、获奖、专利、标准等，项目除外）及不超过1000字个人业绩综述。

2、5项代表性成果中，论文不得少于2篇。送审的论文，为受聘现职以来，独立完成或以第一作者公开发表、与本人从事专业一致、代表本人学术水平和研究能力、且经查重检测合格（SCI、EI、SSCI、A&HCI收录以及其他外文论文除外）的论文。

3、如以专著作为申报教授其他应备条件的，送审的5项代表性成果中必须包含专著，专著实行出版后次年外审；凡已外审不合格的专著，不再送审。

4、凡之前代表性成果送审不合格的，再次送审须至少更换1个代表性成果。

5、凡上次学术答辩未通过者，须至少提供1篇上次学术答辩之后新发表的学术论文进行送审。

（二）具体要求

1、参评教授，如不以专著作为其他应备条件，且2023年之前送审的5篇代表性学术论文外审结果已合格者，无须再次送审，按合格对待；

2、参评教授，如以专著作为其他应备条件，且2023年之前送审的5篇代表性学术论文、专著外审结果均已合格者，无须再次送审，按合格对待；

3、参评教授，2023年送审的5项代表性成果，外审结果均已合格者，无须再次送审，按合格对待；

4、除上述情况外，按照基本要求送审5项代表性成果及不超过1000字个人业绩综述，个人业绩综述填写在附件1表格中。

5、凡代表性成果送审合格的，不再送审。

二、提交材料要求

1、代表性成果送审要求

所有代表性成果匿名处理：隐去代表性成果中的姓名、作者单位等信息。若代表性成果涉密的，请做脱密处理。

2、个人提交材料

（1）电子材料：将以下材料打包，按照“单位+姓名”命名。

①代表性成果PDF版，按照“类别+成果名称”（如，“论文+关于XXXX的研究”）命名；

若送审的代表性成果中有专著，须同时提供与研究方向相一致的以下材料PDF版：①主持省级以上课题计划任务书和结题报告，匿名处理后以“主持项目”命名；②3篇以上与本人专著内容相一致的核心期刊及以上论文，匿名处理后以“论文+论文名字”命名。专著及上述相关材料，打包在一个文件夹中，以“专著+书名”命名。

②《代表性成果同行专家鉴定表》（附件1），编号由人力资源部统一编号，其他内容自行填写。

（2）纸质材料

个人承诺书（附件2），签字按手印后，由所在单位统一提交。

3、单位提交材料

请各单位按照上述要求，认真审核并填写《代表性成果外审统计表》（见附件3），将纸质稿（加盖单位公章）和电子稿一并提交。

4、各单位将所有电子材料打包成文件夹（命名为“××学院”）并发送到邮箱：[email protected](邮件主题为“××学院代表性成果外审”)，纸质材料交到人力资源部人事工作办公室（德怀楼511（二）室，白玛卓嘎老师处）。

5、材料提交截止时间：2024年7月5日17时。

三、联系方式

联系人：韩喜英赵静静白玛卓嘎

联系电话：39220453924993

电子邮箱：[email protected]

附件1：代表性成果同行专家鉴定表

附件2：个人承诺书

附件3：代表性成果外审统计表

人力资源部

2024年7月3日