全校各单位:
结合本年度职称评审工作安排,我校研究决定启动2024年度教师申报教授职务代表性成果同行专家鉴定工作,具体事宜安排如下:
一、代表性成果外审范围
(一)基本要求
1、申报教授职称,实行代表性成果同行专家评价制度,送审材料包括5项受聘现职以来的代表性成果(包括职称资格条件中的论文、专著、教材、获奖、专利、标准等,项目除外)及不超过1000字个人业绩综述。
2、5项代表性成果中,论文不得少于2篇。送审的论文,为受聘现职以来,独立完成或以第一作者公开发表、与本人从事专业一致、代表本人学术水平和研究能力、且经查重检测合格(SCI、EI、SSCI、A&HCI收录以及其他外文论文除外)的论文。
3、如以专著作为申报教授其他应备条件的,送审的5项代表性成果中必须包含专著,专著实行出版后次年外审;凡已外审不合格的专著,不再送审。
4、凡之前代表性成果送审不合格的,再次送审须至少更换1个代表性成果。
5、凡上次学术答辩未通过者,须至少提供1篇上次学术答辩之后新发表的学术论文进行送审。
(二)具体要求
1、参评教授,如不以专著作为其他应备条件,且2023年之前送审的5篇代表性学术论文外审结果已合格者,无须再次送审,按合格对待;
2、参评教授,如以专著作为其他应备条件,且2023年之前送审的5篇代表性学术论文、专著外审结果均已合格者,无须再次送审,按合格对待;
3、参评教授,2023年送审的5项代表性成果,外审结果均已合格者,无须再次送审,按合格对待;
4、除上述情况外,按照基本要求送审5项代表性成果及不超过1000字个人业绩综述,个人业绩综述填写在附件1表格中。
5、凡代表性成果送审合格的,不再送审。
二、提交材料要求
1、代表性成果送审要求
所有代表性成果匿名处理:隐去代表性成果中的姓名、作者单位等信息。若代表性成果涉密的,请做脱密处理。
2、个人提交材料
(1)电子材料:将以下材料打包,按照“单位+姓名”命名。
①代表性成果PDF版,按照“类别+成果名称”(如,“论文+关于XXXX的研究”)命名;
若送审的代表性成果中有专著,须同时提供与研究方向相一致的以下材料PDF版:①主持省级以上课题计划任务书和结题报告,匿名处理后以“主持项目”命名;②3篇以上与本人专著内容相一致的核心期刊及以上论文,匿名处理后以“论文+论文名字”命名。专著及上述相关材料,打包在一个文件夹中,以“专著+书名”命名。
②《代表性成果同行专家鉴定表》(附件1),编号由人力资源部统一编号,其他内容自行填写。
(2)纸质材料
个人承诺书(附件2),签字按手印后,由所在单位统一提交。
3、单位提交材料
请各单位按照上述要求,认真审核并填写《代表性成果外审统计表》(见附件3),将纸质稿(加盖单位公章)和电子稿一并提交。
4、各单位将所有电子材料打包成文件夹(命名为“××学院”)并发送到邮箱:[email protected](邮件主题为“××学院代表性成果外审”),纸质材料交到人力资源部人事工作办公室(德怀楼511(二)室,白玛卓嘎老师处)。
5、材料提交截止时间:2024年7月5日17时。
三、联系方式
联系人:韩喜英赵静静白玛卓嘎
联系电话:39220453924993
电子邮箱:[email protected]
附件1:代表性成果同行专家鉴定表
附件2:个人承诺书
附件3:代表性成果外审统计表
人力资源部
2024年7月3日